未成年童工，工作半个月老板闲干活慢不给线

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老板以未成年童工干活慢为由不发工资，这确实违反了法律。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，且应保障劳动者取得劳动报酬的权利。老板的行为不仅侵犯了未成年童工的劳动报酬权，还可能触犯了禁止使用童工的相关法律。因此，未成年童工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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未成年童工想要追回工资，可尝试以下步骤：首先，与用人单位协商，尽量达成和解；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，并申请劳动仲裁；必要时，还可向人民法院申请支付令或提起诉讼。
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从法律角度，未成年童工应首先了解并保护自己的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。如遇侵权，可积极寻求法律援助，通过协商、调解、举报、仲裁、诉讼等途径维权。同时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的主张。
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