不签劳动合同用人单位能克扣工资吗
杭州临平律师
2025-04-16
法律明确规定，用人单位不能因为没签劳动合同就随意克扣工资。
咱先说说这没签合同的情况，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那得给劳动者每月付双倍工资。
再说工资支付，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。哪怕没签合同，只要劳动者正常干活了，用人单位就得足额给工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者有办法解决。可以先跟用人单位商量，能商量好当然最好。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内把工资给齐。要是到时间还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者还能去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。所以啊，劳动者遇到这种情况别慌，依法依规能把问题解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位不能因未签劳动合同就随意克扣工资。其一，自用工之日起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其二，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便未签劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应足额发放工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；若逾期未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位不能以未签合同为由克扣工资，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种合法途径保障自身应得的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，没签劳动合同不代表用人单位就能随便扣工资。
其一，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。
其二，工资要用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算没签劳动合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就得足额发工资。
要是用人单位扣工资，劳动者可以先和用人单位商量解决；商量不好，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，不签劳动合同不代表用人单位就能随便克扣工资。
其一，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
其二，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便没签劳动合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就得足额支付工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者能和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，就算没签劳动合同，用人单位也不能随便克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工资必须以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算没签劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得足额支付工资。要是用人单位克扣工资，劳动者能先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如，劳动者遇到用人单位克扣工资，且双方未签劳动合同，劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能以未签合同为由克扣工资，劳动者可按上述方式维权。
咱先说说这没签合同的情况，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那得给劳动者每月付双倍工资。
再说工资支付，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。哪怕没签合同，只要劳动者正常干活了，用人单位就得足额给工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者有办法解决。可以先跟用人单位商量，能商量好当然最好。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内把工资给齐。要是到时间还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者还能去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。所以啊，劳动者遇到这种情况别慌，依法依规能把问题解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位不能因未签劳动合同就随意克扣工资。其一，自用工之日起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其二，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便未签劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应足额发放工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；若逾期未支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位不能以未签合同为由克扣工资，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种合法途径保障自身应得的劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，没签劳动合同不代表用人单位就能随便扣工资。
其一，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。
其二，工资要用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算没签劳动合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就得足额发工资。
要是用人单位扣工资，劳动者可以先和用人单位商量解决；商量不好，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，不签劳动合同不代表用人单位就能随便克扣工资。
其一，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
其二，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便没签劳动合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就得足额支付工资。
要是用人单位克扣工资，劳动者能和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，就算没签劳动合同，用人单位也不能随便克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工资必须以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算没签劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得足额支付工资。要是用人单位克扣工资，劳动者能先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。比如，劳动者遇到用人单位克扣工资，且双方未签劳动合同，劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能以未签合同为由克扣工资，劳动者可按上述方式维权。
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