拒资罪怎么定的

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪是一种严重损害劳动者权益的犯罪行为。它主要有两种表现形式，一种是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，另一种是有能力支付却故意不支付。
（2）该罪的认定有几个关键条件。首先必须有逃避或拒不支付劳动报酬的行为；其次数额要达到较大标准，不过由于各地经济情况不同，这个标准存在差异；最后是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（3）从处罚来看，一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映；用人单位应依法支付报酬，避免违背法律。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。认定需满足存在逃避或不支付行为、数额较大、经责令仍不支付三个条件。
2.触犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
3.为避免此类犯罪发生，劳动者要增强维权意识，及时留存工作证据。企业应依法支付劳动报酬，建立健全财务制度。政府有关部门需加强监管和执法力度，畅通劳动者维权渠道，及时责令企业支付报酬，对拒不执行者依法惩处。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为，有相应刑事处罚。
法律解析：
认定拒不支付劳动报酬罪有三个条件。首先，要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为。其次，涉及的数额需达到较大标准，不过各地该标准存在差异。最后，需经政府有关部门责令支付后仍不支付。若触犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责人员定罪处罚。劳动者若遭遇此类情况，自身权益可能受到严重损害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于劳动者
若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，首先要收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向政府有关部门投诉，请求责令用人单位支付报酬。若经责令后单位仍不支付，可向司法机关报案，依法追究其刑事责任。

（二）对于用人单位
应依法及时足额支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方法逃避支付。若确实存在支付困难，应与劳动者积极协商，寻求解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪，指用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2.认定条件：有逃避或拒绝支付行为；数额较大，各地标准不同；经责令仍不支付。
3.处罚：个人犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人定罪处罚。