双重劳动关系有效吗

法律分析：
（1）双重劳动关系通常具有有效性，法律一般不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行且符合法律规定，两个劳动关系都能受到法律保护。
（2）存在特殊情况，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，用人单位可解除劳动合同。
（3）部分行业或岗位有特殊规定限制双重劳动关系，像竞业限制人员在限制期内不能到竞争单位任职。劳动者建立双重劳动关系需遵守相关规定，否则可能承担赔偿责任。

提醒：
劳动者建立双重劳动关系要留意行业特殊规定，避免违约或侵权；不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者建立双重劳动关系，应确保后订立的合同不影响先订立合同的履行，避免对完成本单位工作任务造成严重影响。
（二）当用人单位对劳动者双重劳动关系提出意见时，劳动者应及时改正。
（三）了解所在行业或岗位是否有特殊规定，如竞业限制人员在限制期内不能到竞争单位任职，严格遵守相关规定。
（四）遵守法律规定，避免违约或侵权行为，防止承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.双重劳动关系一般有效，法律通常不禁止。只要后签合同不影响先签合同履行且合法，两个劳动关系都受保护。

2.特殊情况：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后拒不改正，单位可解除合同。

3.部分行业或岗位有限制，如竞业限制人员在限制期不能去竞争单位。劳动者建立双重劳动关系要守法，否则可能担责。
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结论：
双重劳动关系通常有效，法律一般不禁止，但存在特殊情况，违反规定可能担责。
法律解析：
一般而言，法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行且符合法律规定，两个劳动关系都受法律保护。然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。并且一些行业或岗位有特殊规定限制双重劳动关系，像竞业限制人员在限制期内不能到竞争单位任职。劳动者建立双重劳动关系时，需遵守相关规定，避免违约或侵权，不然可能要承担赔偿责任。如果您在双重劳动关系方面有任何疑问，不知如何处理相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.双重劳动关系通常有效，法律一般不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同履行且符合法律规定，两个劳动关系都受法律保护。
2.但存在特殊情形。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正时，用人单位可解除劳动合同。部分行业或岗位有特殊规定限制双重劳动关系，如竞业限制人员在限制期内不能到竞争单位任职。
3.解决措施和建议：劳动者建立双重劳动关系要了解所在行业和岗位规定，确保自身行为合法合规。履行劳动合同时，优先保障先订立劳动合同的履行，避免对本职工作造成严重影响。若用人单位提出问题，应及时改正，避免违约或侵权而承担赔偿责任。